Почему новым сотрудникам платят больше?

Это кажется весьма странным: вы работаете в компании на протяжении нескольких лет, хорошо выполняете свои задачи, возможно, даже получали несколько раз повышение с прибавкой к зарплате. Однако вот в ваш офис приходит новый сотрудник и вы случайно узнаете, что он получает ощутимо больше, чем те, кто находится здесь не первый месяц или год – возможно, он получает больше, чем вы. Почему так?

Экономисты по труду называют это «сжатием зарплаты», которое происходит, когда компании сознательно сдерживают повышение зарплаты работников, но в то же время вынуждены предлагать более высокую ставку, чтобы привлечь новых сотрудников. 

Тем не менее на сегодняшний день тенденции таковы, что разрыв между заработной платой старых сотрудников и новичков продолжает сокращаться.

Согласно отчету, который был опубликован Институтом рынка труда при некоммерческой организации Conference Board, во второй четверти 2019 года эта тенденция побила все предыдущие рекорды. К примеру, «разрыв между заработной платой 20-24-летних и 25-34-летних – которые трудятся дольше – на сегодняшний день является самым маленьким за последние 36 лет», говорится в исследовании.

Нельзя сказать, что такое явление, как «сжатие зарплаты» является новым. 

С момента начала мирового экономического кризиса около 10 лет назад работодатели сдерживали увеличение бюджета для выплат заработной платы сотрудникам, допуская прирост не более 3% в год. 

В то же время спрос на таланты неуклонно растет. Главным изменением является то, что за последние год или два размер заработной платы сотрудников перестал быть чем-то вроде тайны, и доступ к этой информации имеет каждый, отчасти благодаря профильным исследованиям, отчасти благодаря тому, что сотрудники сейчас намного охотнее обсуждают уровень зарплаты, чем раньше.

А если «старые» сотрудники уйдут?

Не волнуются ли работодатели, что по-настоящему стоящие сотрудники потребуют больше денег или уйдут куда-то еще? «Компании действительно признают существование этой проблемы, тем более, что рынок труда становится все теснее и появляется больше возможностей», - говорит Гэд Леванон, глава Института рынка труда. «Но и прибыль также перераспределяется иначе, и увеличение бюджетов на зарплаты сотрудникам усугубляет эту нагрузку. Таким образом, компании находятся между молотом и наковальней».

Что делать, если вы принадлежите к числу «старых» сотрудников?

1. Изучите тему и поговорите с работодателем о повышении

Итак, допустим, что этот новичок за соседним столом все-таки действительно был принят в компанию на более выгодных условиях, и ваша зарплата выглядит на фоне его денежного вознаграждения скромнее, чем хотелось бы. Первое, что стоит сделать – это заглянуть в интернет и изучить уровень зарплат по вашей должности (или аналогичной) на рынке труда в соответствующей отрасли и в той же географической местности. Если окажется, что вам действительно платят недостаточно, поговорите об этом со своим боссом, и попытайтесь найти пути решения данного вопроса. Возможно, можно исправить ситуацию путем вашего участия в особых проектах и постановке более высоких целей.

Тем не менее, существует вероятность, и весьма ощутимая, что, независимо от того, какие варианты вы предлагаете, ответ вашего начальника будет приблизительно следующим: «Слушай, мне очень жаль, но больше денег просто нет в бюджете. Я ничего не могу с этим поделать».

2. Ищите новое место в случае отказа в повышени

В таком случае господин Леванон предлагает буквально следующее: «Выходи на рынок и получи новое предложение. Будь готов принять его. Это нормальный процесс. И это одна из причин, по которой показатель «уходов» из компаний имеет тенденцию возвращаться к докризисному уровню».

Если вы намерены идти по этому пути, вам следует действовать быстро, потому что бурление на рынке труда может прекратиться в любой момент. 

В последнем отчете ADP за третий квартал этого года отмечается, что среднегодовой рост занятости в США немного приостановился в сентябре. Показатели ноября говорят о том, что это было временным явлением, и «те, кто решил сменить работу, продолжают получать более высокие (среднегодовые) зарплаты, величина которой примерно на 5.1% больше», - говорит Аху Йилдермаз, соруководитель исследовательского института ADP. Однако, «кажется, что работодатели не намерены платить своим сотрудникам больше – ни старым, ни новым», и не последнюю роль в этом играет их беспокойство о таком явлении, как «сжатие зарплаты» и его влиянии на моральный дух уже имеющихся сотрудников (и возможности удержать их на своих местах).

Хотите побывать в таких компаниях, как Amazon, Airbnb, Facebook, Google; ознакомиться с трендами мотивационной системы, увидеть принципы построения корпоративной культуры и перенять достижения этих компаний - присоединяйтесь к менеджмент-турам от компании FastForward!

По материалам сайта https://fortune.com