Apple обвинили в нарушении закона о труде

В то время, как все обсуждают три новых iPhone, которые, как анонсировала Apple, появятся к концу сентября 2019 года, мало кто говорит о том, что компания уже неоднократно нарушала трудовое законодательство Китая, где находится  их производство. 

Компания Apple Inc. и ее производственный партнер Foxconn признают, что нарушали китайское трудовое законодательство на самом большом заводе по производству iPhone. В обвинительных документах идет речь об использовании слишком большого количества временных рабочих наряду с жесткими условиями труда.

Доклады правозащитной организации CLW

Претензии поступили от некоммерческой правозащитной организации China Labor Watch (Китайский трудовой надзор или CLW), которая опубликовала доклад об этих нарушениях еще до официальной презентации новой модели iPhone. В докладе также упоминается об обнаруженных фактах нарушения трудовых прав рабочих в прошлом другими компаниями-партнерами Apple.

Китайский трудовой надзор (CLW) был основан в 2000 году как некоммерческая организация для проверки китайских заводов, которые производят игрушки, обувь, электронику и другую продукцию для крупнейших международных компаний. Офисы организации находятся в Нью-Йорке и в Шэньчжэне. Согласно ее веб-сайту, китайские рабочие могут обратиться на горячую линию и сообщить о нарушении своих прав.

В своем последнем отчете организация CLW сообщает о данных, полученных от своих тайных информаторов во время работы на заводе компании Foxconn в Чжэнчжоу. Один из агентов работал на заводе на протяжении 4-х лет. 

Установлено, что количество работников, занятых на непостоянной основе составило около 50% от общего количества трудящихся, в то время, как по законодательству эта цифра не должна превышать 10%.

После проверки этой информации, компания Apple сообщила, что «процент трудящихся на непостоянной основе превысил наши стандарты» и «мы активно ищем решение этого вопроса совместно с Foxconn». Представители компании также добавили, что после того, как решение будет найдено, они «немедленно обсудят возможный выход из ситуации с работниками». Компания Foxconn Technology Group также подтвердила факт нарушения законодательства в отношении использования временной рабочей силы.

Многие годы заводы, которые собирают айфоны для Apple, подвергаются жесткой критике из-за плохих условий труда, и компания постоянно требует от своих партнеров улучшений, угрожая потерей заказов. 

Однако поставщики и сборщики всегда пытаются любыми способами увеличить производительность. Компания Foxconn (официальное название - Hon Hai Precision Industry Co.) каждый год нанимает десятки тысяч временных работников в «горячий» сезон, чтобы увеличить выпуск продукции в соответствии со спросом на iPhone к моменту официального релиза новой модели.

 «Последние исследования условий труда на заводе Foxconn в Чжэнчжоу подтверждают многократные нарушения стандартов самой компании Apple».

CLW в своем докладе подчеркивает: «Компания несет ответственность и располагает возможностями для фундаментальных улучшений условий труда на заводах своих производственных партнеров, однако в действительности никаких улучшений не наблюдается, работники продолжают страдать, а Apple получает доход благодаря эксплуатации китайских трудящихся».

В докладе сообщается, что в 2018 году количество временного персонала на заводе Foxconn составляло 55% от общего числа трудящихся, и около 50% в Августе 2019 года. В это число входят и студенты, которые вернулись на учебу в конце августа, вследствие чего количество работников, занятых на непостоянной основе, на данный момент сократилось до 30%. Однако и это продолжает быть нарушением законодательства.

Foxconn утверждает, что «все случаи привлечения временных работников и сверхурочного труда не противоречили основополагающим принципам компании, труд был добровольным, а не принудительным».

Отчеты Apple

В свою очередь, компания Apple официально заявила: «Мы верим, что каждый наш работник заслуживает достойного и уважительного отношения. Чтобы быть уверенными в том, что наши высокие стандарты неукоснительно выполняются, мы используем строгие системы управления на местах, проводим тренинги по трудовому праву, онлайн-опросы трудящихся и постоянные проверки. У каждого работника есть возможность отправить нам анонимную жалобу». 

Компания Apple также опубликовала ежегодный доклад, в котором подробно описываются условия труда на производственных мощностях. 

Согласно документу, в рамках предотвращения принудительного труда было проведено 44000 опросов трудящихся, чтобы узнать, прошли ли они надлежащее обучение и знают ли, как сообщить о нарушениях своих прав во время работы.

В конце 2017 года компания Apple обнаружила, что Foxconn прибегала к трудоустройству студентов высших учебных заведений, которые нелегально работали сверхурочно для сборки iPhone X. На производство отправили специалистов для контроля системы менеджмента и приведения ее в соответствие со стандартами компании.

Компания Foxconn

Foxconn является крупнейшим сборщиком гаджетов, который производит львиную долю электроники всемирных брендов на территории Китая. 

В связи с тем, что активность производства сильно зависит от выпуска новых моделей, сезонности и колебаний спроса, компания часто прибегает к найму временных работников и мигрантов.

Работники, занятые на непостоянной основе, не получают преимуществ штатного трудоустройства, таких как оплачиваемый больничный, отпуск, социальная страховка. Согласно данным CLW, временные работники не могут рассчитывать на медицинскую страховку, страховку по безработице или пенсионные выплаты. Несмотря на то, что зарплата временных рабочих может быть несколько выше, чем штатных сотрудников, она выплачивается посторонними компаниями на краткосрочной основе, а не напрямую компанией Foxconn. Временный работник имеет возможность претендовать на штатное трудоустройство только после окончания испытательного срока, который составляет 3 месяца.

В докладе CLW также упоминается о следующих результатах расследования:

  • Во время «горячего» сезона невозможно уволиться.
  • Работники-студенты работают сверхурочно во время «горячего» сезона, хотя на законодательном уровне это запрещено.
  • Некоторые трудящиеся перерабатывают как минимум 100 часов в месяц во время усиленного производства. Согласно китайскому законодательству, допустимое количество сверхурочных часов – 36.
  • Работники должны получить разрешение не работать сверхурочно. Если они не получили соответствующего разрешения и не вышли на работу, то менеджеры в дальнейшем не допускают их к сверхурочной работе.
  • Периодически работникам приходится оставаться на собрания поздно вечером, при этом их время не оплачивается.
  • Компания не обеспечивает работников необходимым защитным оборудованием.
  • Учет производственных травм на заводе не ведется, распространено словесное унижение.
  • В дневнике анонимного агента CLW также сообщается, что многие сотрудники готовы работать сверхурочно с целью дополнительного заработка.

Что заявляют в Apple

«Мы изучили обвинения, выдвинутые в наш адрес организацией CLW, и нашли большинство из них неправомерными», - утверждают представители компании Apple. «Мы имеем подтверждение того, что все работники были надлежащим образом вознаграждены – сверхурочный труд оплачен и они получили разнообразные бонусы. Работа вне графика была абсолютно добровольной и нет никаких причин считать, что этот труд был принудительным».

Также компания Apple утверждает, что менее 1% работников являлись студентами, и лишь немногих из них работали сверхурочно или в ночную смену. Обе компании, Apple и Foxconn, сообщают, что все спорные вопросы уже решены. 

По данным одного из исследователей организации CLW, большинство рабочих на заводе Foxconn получают месячную зарплату в размере 4000 юаней (562 доллара США). За вычетом налогов и обязательных сборов они получают ориентировочно 3000 юаней в месяц, согласно отчету CLW.

В 2018 году доход Китая на душу населения составил 28228 юаней, т.е. 2352 юаней в месяц – такую информацию опубликовала газета Чайна дейли, согласно официальным данным правительства.

 

Если вы хотите узнать реальную причину успеха таких известных мировых компаний, как Google, Facebook, Amazon, перенять их достижения, увидеть принципы построения корпоративной культуры в этих компаниях - присоединяйтесь к HR менеджмент-туру от  FastForward в Кремниевую долину и Лас-Вегас!

 

По материалам сайта https://www.bloomberg.com