Amazon платит своим сотрудникам $12000 на подготовку к работе в другой компании

Найти талантливого специалиста на современном «горячем» рынке труда и удержать его в своей компании и так очень сложно. Поэтому помогать сотрудникам овладеть профессиональными навыками, которые позволят им найти работу в другой прибыльной отрасли (не связанной с областью, в которой занята ваша компания) – это и вовсе безумие, как считают многие.

Оказывается, Amazon делает именно так. Об этом сообщается в ежегодном письме к акционерам от Джеффа Безоса. Программа называется «Выбор карьеры в Amazon». По словам Безоса, программа предназначена «для работников с почасовой оплатой и стажем больше, чем один год – мы оплачиваем 95% стоимости обучения, суммы дополнительных выплат и стоимости учебников (до 12 000 долларов) для получения сертификата или диплома младшего специалиста в отраслях, пользующихся большим спросом».

Как передает INC, Amazon обязуется финансировать обучение в следующих востребованных областях:

Здравоохранение

Согласно прогнозам Бюро статистики труда США, количество рабочих мест в сфере здравоохранения (к примеру, для медсестер и стоматологов-гигиенистов) вырастет на 18%, т.е. к 2026 году прибавится 2,4 миллиона рабочих мест – больше, чем в любой другой отрасли, что обусловливается старением населения. Средняя зарплата в этой сфере составляет 64 000 долларов.

ІТ и компьютерные науки

Бюро статистики труда прогнозирует, что до 2026 года в этой области появится 554 000 новых рабочих мест, т.е. их количество вырастет на 13%. Средняя зарплата здесь довольно высокая – 84 000 долларов.

Транспорт

По данным бюро, к 2026 году прибавится 643 000 рабочих мест в сфере транспорта и грузовых перевозок, т.е. показатель увеличится на 6%.

Технические и узкоспециализированные профессии

По данным CNBC, это такие востребованные профессии, как техник по приборам, авиационный механик и менеджер ремонтной мастерской. Зарплаты в этой отрасли варьируются от 80 до 90 долларов в час.

Прогрессивная компания помогает своим сотрудникам воплощать свои мечты о блестящей карьере – даже если они не будут работать в Amazon

Таким образом, сотрудники Amazon не только обучаются навыкам, которые помогут им устроиться на работу в популярной отрасли, но компания еще и заботится о том, чтобы им было удобно ходить на занятия: курсы проводятся на территории Amazon.

Почему программа Amazon по обучению сотрудников гениальна

Средняя медиальная зарплата сотрудников Amazon – 28 446 долларов, т.е. она довольно низкая по сравнению с другими гигантами ІТ вроде Facebook и Google (где медиальная зарплата составляет 240 000 и 200 000 долларов соответственно). Это значит, что в Amazon есть много низкооплачиваемых должностей вроде заведующего складом, где показатели текучести кадров значительно выше, чем на более прибыльных должностях в сфере ІТ.

Amazon понимает, что сложившуюся ситуацию изменить нельзя, и старается сделать сотрудников счастливее, пока они работают в компании.

Хуан Гарсиа, международный директор по опеке над сотрудниками, рассказал о программе следующее: «Действительно, мы предлагаем нашим сотрудникам подготовку, благодаря которой перед ними наверняка откроются возможности развития карьеры вне Amazon, но мы делаем это осознанно, поскольку хотим помогать людям воплощать их мечты в жизнь». Именно в этом и заключается гениальность инициативы Amazon.

Таким образом компания демонстрирует, что ей небезразлично развитие сотрудников. Результаты исследований свидетельствуют о том, что работники очень ценят возможность учиться, расти, становиться лучше – это придает смысл их жизни и работе.

Вспомните, у вас наверняка были случаи, когда вы были недовольны своей работой и чувствовали, что вам чего-то не хватает – скорее всего, эти ощущения возникли потому, что в этот период вы не учились чему-то новому и не развивались. Наверное, вы иногда ловили себя на мысли: «Может, я здесь просто трачу время зря?».

Amazon отлично понимает своих сотрудников

Руководители Amazon достаточно умны, чтобы понять, что сотрудники, занимающие низкооплачиваемые должности, не собираются оставаться там навечно, так почему бы не помочь им в развитии и реализации профессиональных стремлений? Кроме того, эта инициатива способствует популяризации бренда Amazon среди работников.

В программе «Выбор карьеры» приняли участие свыше 16 000 сотрудников Amazon в 10 странах. Большинство из них наверняка ушли из компании после этого, но с другой стороны, компания, скорее всего, привлекла не меньше специалистов именно благодаря своей программе.

Вы будете финансировать мое обучение, чтобы я смог устроиться на желаемую работу, и вдобавок платить мне за выполнение важных обязанностей в Amazon? Отличные условия!

Да, в некоторых случаях, Amazon просто «арендует» сотрудников, но пока они остаются в компании, они наверняка работают лучше и больше вовлечены в рабочий процесс. Тем не менее, компаниям, стремящимся удержать у себя квалифицированных специалистов (что в наше время крайне непросто), следует искать оригинальные способы помочь сотрудникам овладеть новыми навыками и продвинуться по карьерной лестнице. Какой способ найдете вы?

Присоединяйтесь к бизнес-турам FastForward в самые успешные предприятия мира!